Leiderschap & Talent coaching heeft tot doel het vergroten van de persoonlijke effectiviteit en het versterken van leiderschapskwaliteiten door zelfreflectie, zelfontwikkeling en zelfinzicht. Daarbij richt ik me niet alleen op de coachee zelf, maar ook op de context waarbinnen de coachee functioneert.
Vraagstukken
Ondernemers, managers, projectleider, teamleiders en professionals kunnen bij mij terecht met vraagstukken als:
Resultaat
Als coachee verkrijg je inzichten en kun je alternatieve manieren van handelen daadwerkelijk duurzaam in de praktijk brengen. Daarnaast kun je zelf je leerproces aansturen. Je bent eigenaar geworden van je eigen leerproces. Het resultaat kan zichtbaar zijn in: toegenomen productiviteit, toegenomen kwaliteit van het werk, meer werkplezier, verbeterde relatie met teamleden, ondergeschikten, stakeholders of collega’s
Als coach probeer ik de persoonlijke en de organisatorische knelpunten en behoeften zoveel mogelijk op elkaar aan te laten sluiten.
Voor veel mensen geldt dat ze het meest leren van ad-hoc situaties die zich in de dagelijkse praktijk voordoen. Daarom verwerk ik de volgende fasen in ieder coachingstraject:
Naast mijn Insights Discovery accreditatie gebruik ik mijn ervaring met Systemisch werken (familie- en organisatieopstellingen) in het coachingstraject.
Heb je vragen of wil je met me sparren over wat ik voor je kan betekenen, neem dan contact met me op.