Elk traject is maatwerk en gebaseerd op individuele vragen en wederzijds vertrouwen. Daarmee is ook het verloop van het traject geen routine of standaard. Ondergenoemde beschrijving is ter indicatie.
Kennismaking
Een persoonlijke kennismaking vindt plaats tussen coach en coachee, en eventueel met de opdrachtgever (leidinggevende en/of HR). Dit gesprek dient ervoor om de coachvraag te verkennen en de doelstelling te bepalen. Ook zullen we de verwachtingen van de verschillende betrokkenen bespreken.
Het nastreven van doelen / de verdieping
Na de persoonlijke kennismaking gaan we daadwerkelijk aan de slag met de coachvraag. De focus in mijn coachingstrajecten ligt niet alleen op jou als persoon, maar ook op de organisatiecontext. Je wordt uitgenodigd een de coachvraag te formuleren, mede met het oog op de organisatie- en teamdoelstellingen, de organisatiecultuur, eventueel de klanten van de organisatie en de ontwikkelingen binnen de organisatie. Je gaat werken aan je doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten.
De evaluatie
In het laatste gesprek zullen we, eventueel samen met de opdrachtgever, terugkijken op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver ben je en wat wil je nog aanpakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunnen we een follow-up gesprek plannen.